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公司开展第二季度综合检查

发布时间:2019-09-09 阅读次数:

摘要:


公司开展第二季度综合检查

 
        7月11日—15日,公司进行了第二季度综合检查。检查小组由总经理助理程玮带队,检查内容包括基础管理、管理体系、专项工作和年度重点工作四个大项。为保障年度“质量-环境-职业健康安全”管理体系监督审核的顺利通过,重点预审了“三合一”管理体系运行的关键点和风控点:法律法规识别、危险源辨识、环境因素识别、风险事件的识别、知识管理、员工考勤情况、供应商评价、员工培训、应急预案演练、施工现场管理、液氯等危险化学品的管理等;重点调度了山南小镇新网点的投入使用、考核表的筛选、安装和稽查队的内复核情况等。

        检查中发现,日常考勤中存在一些问题,但员工整体工作状态良好,上班时无上网炒股及打游戏现象。在党风廉政建设方面,纪委下发的文件存在个别部门传达不及时,记录不规范,不完整的现象;各部门能够及时梳理上报本部门“形式主义、官僚主义”表现形式;有公务车的部门能够进一步规范车辆管理力度,指定专人统一保管加油卡,加油需要申请;“党风廉政教育月”活动方案要求各支部支委撰写一篇学习心得或参观体会,仍有个别支部没有报送纪检监察室。在安全生产方面,公司二季度安全生产形势总体平稳,但一般安全隐患依然存在。在管理体系方面,整体情况较好,在风险事件的识别和知识管理方面还需加强。在5S管理方面,全员5S意识有所提升,员工的工作环境舒适。各部门对于重点和专项工作能予以重视,大部分工作已按照节点完成。针对查出的问题共下发了5份安全隐患整改通知单。

        本次检查与第一季度相比,在法律法规、危险源辨识、环境因素识别及文件记录规范性等几个方面有所提升;在安全管理方面,查出的一般安全隐患比第一季度减少,但依然存在。今后相关部门要常态化的自查排查工艺、设备、作业岗位等存在的隐患,针对检查发现的问题,认真做好整改,有效防范安全管理缺陷。在党风廉政建设考核方面,不再以支部为单位考核,已纳入部门目标责任书考核。对于员工考勤问题,要求相关部门立即整改,于7月22日以后人力资源部将按照最新考勤报备名单,严格检查、通报考勤,各部门需提高重视。